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         力資源戰略

      實施以人為本的戰略,不斷吸引和發展優秀人才,以職業化和專業化為特點的高素質人才隊伍為公司的銷售、管理、研發和生產提供強大的支持和后盾,倡導學習 和溝通,關注員工的需求和發展,不斷提高和更新員工的知識和技能,為員工職業發展提供各種機會,通過人力資源實踐,構建出企業的人力資源競爭優勢。
    
  我們相信一流的企業需要一流的人才,一流的人才造就一流的企業。
   人力資源管理核心目標1
   輸送優秀人才,及時滿足公司發展對不同層面人才的需求,保證公司經營目標的實現。
   
 公司采用外部引進和內部提升相結合的方式,對公司管理隊伍進行優化和調整。計劃通過兩至三年時間的內部人才梯隊建設,轉為內部培養、晉升為主。從招聘 與保持(薪酬福利、評估晉升)業務角度支撐此項目標的實現。通過引入內外部競爭機制,優升劣汰,推動人才隊伍素質提升。
  人力資源管理核心目標2
  提升隊伍素質,努力實現公司超長發展目標。
  
 建設與公司同發展、共命運,有高度創新能力、執行卓越的管理團隊。公司通過戰略導向的考核、獎勵性培訓與發展的業務角度支撐此項目標的實現,拉動人才隊伍素質提升, 努力把安徽東盛友邦制藥有限公司建設成為員工愛戴、同行尊敬、社會景仰的公司。

          

 
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